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人力資源資訊

  • 2018合肥社保繳納基數以及社保繳費比例

    2018合肥社保繳納基數以及社保繳費比例

    内蒙古快三组合走势图 www.flqgxt.com.cn 根據現行政策規定,2018年合肥市社保繳費以及社會保險待遇支付中涉及的上年度全省職工月繳費基數上下限分別為1681.74元和3396.35元 2018-2019年合肥市企業職工社會保險繳納基 基數類型 險種 繳費基數(元) 單位繳費 金額(元) 個人繳費 金額(元) 合計 金額(元) 比例 比例 比例 最低基數 養老保...

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  • 勞務派遣是什么意思

    勞務派遣是什么意思

    勞務派遣的定義 勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃,是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間,要派企業向勞務派遣機構支付服務費,勞務派遣機構向勞動者...

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  • 如何降低人力資源外包風險

    如何降低人力資源外包風險

    現代企業發展越來越呈現出小微化、全國化、非核心業務外包化的趨勢,人力資源外包,作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎。盡管人力資源外包可以為中小企業帶來這么多好處,彌補其“先天性不足”,但是同時人力資源外包的風險也是存在的。例如,規范外包業務具體運作的法律法規還不完善,更無章可...

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  • 員工自動放棄社保企業就不用承擔責任了嗎

    員工自動放棄社保企業就不用承擔責任了嗎

    社保是企業給與員工的一項基礎福利,同時也是國家強制性要求企業必須要給員工繳納的,但是現實工作中總是有特例,有些企業為了節省成本,不給員工繳納社保,同樣也有些員工為了多拿些工資而不愿交社保,這樣的情形也不是沒有發生過,那么作為企業單位來講,需不需要承擔風險和責任呢? 從以往的發生的案例來看,如果說員工自己要求不想繳納社保...

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  • 完善合理的薪酬管理對于一個企業有多重要

    完善合理的薪酬管理對于一個企業有多重要

    薪酬管理一直是人力資源的一個大難題,因為這不僅僅是發工資那么簡單,員工工作沒有積極性、優秀員工流失率高等等這些困擾HR的世紀難題,“病因”都可以追溯到企業的薪酬體系設計。據相關數據顯示95%以上的企業薪酬體系都存在問題!如果在平時,HR和老板們可以對此視而不見。但在資本寒冬、裁員潮的當下,生長在企業命脈上的薪酬體系有任...

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  • 醫保個人賬戶2年內清零?

    醫保個人賬戶2年內清零?

    醫保和每一個家庭都息息相關,醫保個人(家庭)賬戶將于2020年年底前取消。這將如何影響我們今后的醫保待遇?醫保個人(家庭)賬戶中的錢會不會被清零?取消后又有什么新辦法實施?下面跟小編一起來看看吧~ 什么是醫保個人(家庭)賬戶 2016年,國務院印發《關于整合城鄉居民基本醫療保險制度的意見》,將城鎮居民醫保和新農合統籌為...

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  • 人力資源外包帶給中小企業的優勢

    人力資源外包帶給中小企業的優勢

    人力資源外包是各種業務外包中的一種,它隨著人力資源部門由行政性角色向戰略性角色的轉變應運而生。它是指企業把一些重復的、事務性的、不涉及企業機密的工作,如員工招聘、培訓與教育、福利、人力資源管理信息系統等外包給從事該項業務的專業機構,而對其他一切涉及企業機密的職能依然由本企業內部的相關部門來完成和管理。 1.有助于中小企...

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  • 勞務外包需要什么資質?

    勞務外包需要什么資質?

    對于企業而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給第三方勞務公司來完成,叫作勞務外包,勞務外包同樣需要一定的資質。 (一) 承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。一般在實踐中,取得承包資質的法人單位均經過行政主管機關的安全生產審查,企業應注意合同有效期需在該單位資質有效期...

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  • 人力資源外包公司給企業代繳社保的有哪些幫助

    人力資源外包公司給企業代繳社保的有哪些幫助

    社保是企業必須要給員工繳納的,一些企業的規模在不斷的礦大,用人數量的也在不斷的增加,越來越多的用人單位選擇將社保事務外包出去。一些企業選擇與人力資源社保代理公司合作代繳社保。人力資源外包公司給企業代繳社保的有哪些幫助 1.節省企業成本 提到節省成本,很多企業可能會認為還要給人力資源外包公司服務費用,這明明是增加成本,但...

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  • 企業的人力資源外包后HR該何去何從

    企業的人力資源外包后HR該何去何從

    隨著企業對人事工作的不斷認識以及人力資源外包公司的不斷發展,越來越多的企業選擇了人力資源外包,人力資源可以細化為諸多領域,市面上能見到的人力資源外包公司很多,招聘有更加專業的獵頭公司,培訓也可以交給專門的人力資源培訓機構,績效考核制度也可以由績效管理咨詢公司制定,薪酬發放與標準設計也可以外包給相應公司,于是就有人產生這...

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