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勞務派遣政策

  • 勞務派遣公司需要什么資質經營范圍都包括哪些

    勞務派遣公司需要什么資質經營范圍都包括哪些

    内蒙古快三组合走势图 www.flqgxt.com.cn 勞務派遣作為一種傳統用工方式的有益補充對于企業和求職者都帶來了很多的好處,勞務派遣公司是建立在勞動者與用人單位之間的橋梁,幫助勞動者找工作,幫助用人單位找勞動力,解決雙方的需求。勞務派遣公司也像雨后春筍一般在市場上出現很多,我們對于勞務派遣公司的經營范圍僅僅局限于招聘,其實勞務派遣公司的經營范圍是很多的,那么勞務派遣公...

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  • 勞務派遣暫行規定完整全面解讀

    勞務派遣暫行規定完整全面解讀

    第一章 總則 第一條 為規范勞務派遣,維護勞動者的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規,制定本規定。 第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者,適用本...

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  • 勞務派遣合同的種類和期限

    勞務派遣合同的種類和期限

    勞務派遣是用人單位、被派遣人員、勞務派遣公司三者之間的關系,我們平時和企業之間簽訂的都是屬于無固定期限合同,無固定期限合同原則上是沒有期限的,勞務派遣公司和被派遣者之間的合同是怎么簽訂的呢?勞務派遣合同的種類有哪些呢? 1.簽訂固定勞動合同 無固定勞動合同屬于長期勞動合同,要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動...

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  • 2018勞務派遣最新政策規定

    2018勞務派遣最新政策規定

    勞務派遣單位與勞動者的勞動合同 1、勞動合同期限: 《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。 2、合同內容 《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外,還應當載明被派遣勞動者...

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  • 勞務臨時工派遣為什么會成為很多企業的選擇

    勞務臨時工派遣為什么會成為很多企業的選擇

    臨時工勞務派遣派遣是指將企業的臨時崗位外包給人力資源派遣機構,企業因生產、經營在特殊情況下,企業訂單不穩定、淡旺季明顯等原因,需要本公司提供臨時性、短期性、季節性的勞務用工外包服務方式,臨時工服務外包是比較常見的人力資源服務之一,一些工廠、物流倉庫小時工外包,各類大型活動、展會現場、促銷、宴會臨時工外包,禮儀兼職人員外...

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  • 勞務派遣工比例有什么規定

    勞務派遣工比例有什么規定

    勞務派遣近年來快速發展,有其深厚的市場基礎。企業作為市場主體,一切生產經營活動的根本目標是追求利潤最大化。勞務派遣之所有受到企業的青睞,正是因為這種用工形式可以降低勞動成本,規避勞動法的諸多義務,減少職工的社會保險和福利支出,用工企業與勞動派遣工因為沒有直接的合同關系,企業不必支付住房公積金,也不為派遣工提取公益金,可...

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  • 選擇勞務派遣的好處

    選擇勞務派遣的好處

    勞務派遣是用人單位直接用工之外的一種補充性的用工形式,它的主要作用在于滿足一些特殊的、臨時的用工需要或者用于用人單位內一些輔助性的工作崗位,以降低用人單位的用工成本,勞務派遣給用人單位帶來了很多的益處的同時,也為員工帶來很多的好處。 勞務派遣對于企業的好處 人事管理便捷專業。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管...

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  • 勞務派遣公司代發工資的員工勞動關系如何證明

    勞務派遣公司代發工資的員工勞動關系如何證明

    有許多企業選擇和勞務派遣公司合作薪酬代發的方式來進行員工薪水發放來減輕公司財務的工作壓力,代發工資是勞務派遣公司最基礎的業務之一,代發工資其實比較簡單,就是提供人員信息制作工資表,并通過銀行打卡或是直接發現金到員工手上。代發工資的情況給員工會帶來一定的問題,代發工資情況下如果沒有簽訂勞動合同的話,雙方的勞動關系需要進行...

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  • 勞務派遣公司是怎么開發票的

    勞務派遣公司是怎么開發票的

    勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務為勞務派遣服務。有些輔助崗位,比如門衛、清潔人員、輔助勞務人員,很多公司都會采用勞務派遣模式進行管理,這種方式對于企業來說在用工風險、開支節約、用人靈活度等方面都有一定好處。我們都知道和企業形成雇傭關系的職工支出的...

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  • 勞務派遣同工不同酬的負面影響有哪些

    勞務派遣同工不同酬的負面影響有哪些

    勞務派遣為企業解決了用工難題,也為很多求職責解決了求職難題,有著很大的用工優勢,但另一方面也帶來很多問題,比如勞務派遣員工薪酬不對等,盡管有明確的規定勞務派遣同工同酬的條例,禁止差別對待。但在實踐中的實施現狀并不令人樂觀,用工形式的不同導致了兩種管理方式、兩種身份、兩種待遇的極大差別。那么勞務派遣同工不同酬的負面影響有...

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