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内蒙古快三360开奖结果:企業的人力資源外包后HR該何去何從

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/5/14     瀏覽次數:    

内蒙古快三组合走势图 www.flqgxt.com.cn 隨著企業對人事工作的不斷認識以及人力資源外包公司的不斷發展,越來越多的企業選擇了人力資源外包,人力資源可以細化為諸多領域,市面上能見到的人力資源外包公司很多,招聘有更加專業的獵頭公司,培訓也可以交給專門的人力資源培訓機構,績效考核制度也可以由績效管理咨詢公司制定,薪酬發放與標準設計也可以外包給相應公司,于是就有人產生這樣的疑問,人力資源外包后企業的HR就被替代了嗎?其實并不是這樣,HR是一個企業的潤滑劑,給企業帶來人才,努力將人與人之間串聯保證管理與企業的發展方向一致。

人力資源外包

    

那么在人力資源業務外包之后,HR該何去何從呢?其實,對于這個問題,大可不必讓從事人力資源的從業人員驚慌失措。因為,在實踐的過程中,企業并不是全部把人力資源管理的業務外包出去,而是有選擇的進行人力資源的外包工作?;歡災?,企業只不過是把一些不涉及企業機密的、高層次人才物色的、社會福利管理的、技能培訓的、重復的、繁瑣的、事務性的人事行政工作,外包給專業性人力資源機構。所以,在人力資源業務外包大勢所趨的情況下,并不存在“人力資源從業人員將失業”的說法。相反,越來越多的企業實踐正在日益表明,推行人力資源外包業務,因為有了專業性人力資源受包方的介入,從而使得發包企業可以在實現降低成本的基礎上,大大提升其人力資源管理的運作效率。   
現代人力資源管理者的重點要轉向核心員工,并持續提供客戶化的人力資源產品和服務,做企業的人才供應鏈,確保核心人才的供應。由此確保企業競爭優勢,所以說HR的地位依然不可動搖,即使企業將人力資源外包,也不意味著可以當甩手掌柜了,人力資源外包公司也需要企業的專門人員與之對接。

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